“我最近又辞职了，也去了几家单位参加面试，但最后都被拒绝了。我现在都不知道该找什么样的工作好。”5月初，一姑娘在妈妈陪伴下找到我，并说出了自己的苦恼。
“别着急，请你先把具体情况说一下，咱们再一起分析一下问题究竟出在哪里。”在我的引导下，姑娘开始讲述她的就业经历。姑娘姓项，大学学的是财务管理专业，毕业后还考取了会计从业资格证。小项毕业后经人介绍到杭州大厦做营业员。当时去上班，主要看重该岗位的工资高且有提成，但工作一段时间后，她感觉晚上下班太晚很不安全，且父母也不放心，于是辞职了。之后选择了一家企业做产品销售，也是看重销售工作的高回报，但由于她不善于与客户打交道，业绩做不上去，便再次辞职。
从小项的描述中，我发现她在选择工作时一味地追求高工资，而最终又因为不喜欢或不能胜任等原因放弃“高薪”职业。我意识到，要想帮助小项顺利就业，首先要帮助她明确自己的职业定位。在择业之前，她需要弄清楚自己“想做什么和最擅长做什么”，然后结合自身的兴趣、特长、专业或经验，确定最适合自己的就业目标。
小项认为自身优势是拥有财务管理专业知识，有会计从业资格证，而且做事认真，有耐心；劣势是交际能力较差，不善于与人沟通。在职业选择上，小项喜欢回报较高的销售类工作，然而销售工作与销售经验积累、交际能力有很大关系，如果没有相关工作经验、一定的交际能力、人脉以及持之以恒的精神等，很难做出成绩。
在听取我的分析和建议后，小项决定从自己擅长的财务管理相关工作着手选择职业。杭州周边企业多，会计、出纳、仓管员等相关岗位存在一定的需求量。经综合考虑，我为她推荐了一家刚刚成立的建筑器材租赁公司的会计岗位。
半个月后，小项再次来到社区找我，变得开朗且精神饱满的她是专程来感谢我的。她说：“老师，您的指导让我明白，以工资高低来衡量工作的好坏是片面的，只有依据自己的优势找一个适合自己的工作，才能做得开心、顺心。”
指导心得
小项的案例说明，只有从事与自己能力相符的工作，才能在岗位上开心工作，亦有大展宏图的可能。反之，再好的岗位，如果不符合自己的能力特点，仅看在“钱”的份上，就会事倍功半，做得不顺利。由此可见，帮助求职者准确定位是职业指导过程中的重要环节。我国就业形势日趋严峻，人才市场竞争日臻激烈，就业压力愈来愈大，作为就业指导工作者必须密切关注就业形势和人才结构状况，运用职业指导知识，更好地为求职者和用人单位提供科学、合理的指导建议。
（杭州市高新技术开发区共联社区朱建文提供）
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中小企业就业的三大优势
面对高不成低不就的择业心态，即使在招聘旺季，很多求职者还是无法顺利找到工作，我们知道大企业确实诱人，名声响公司正规，还能为下次跳槽做好铺垫，那么中小企业呢？到小企业工作是不是真的让人看不上眼呢？我们不妨来分析一下选择中小企业就业的三大优势。
1.中小企业愿意冒险
中国有句话是“光脚的不怕穿鞋的”，一些不确定的产品、市场投资让小企业容易幸存，并且和大企业进行竞争。而大企业常常会忽视一些新机会，因为这些新机会会对其核心业务产生影响，有较高的风险。
对于中小企业而言，新机会对核心业务的风险较低，而且从这个小市场获利的可能性较大。这些小市场给了中小企业更多的机会，还可以让中小企业避免与大企业的正面交锋而牺牲。小市场也可以让小企业更好地改善自己的产品，保住自己的市场地位。
2.中小企业具有创新精神
大企业的创新成本高，而中小企业是靠创新来发展的。在美国，中小企业的专利数是大企业的13倍。而且中小企业更贴近客户，更了解他们的需要。创新的源泉是对客户需要的理解和反应。中小企业因为与客户有着更深的联结，也使得中小企业常常站在创新的前沿。
3.中小企业灵活度高
试想在一个大企业，从有想法，到最后执行，需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。而中小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自中小企业的原因。这种灵活性也让中小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。
由此可见，找工作不能仅靠直观感受，分析够中小企业的优点，也让我们看到了中小企业在就业上的优势，而还在为求职烦恼的诸位，不妨进行一番自我分析，看看到底你更适合哪种公司，说不定中小企业更加适合你的发展，更能带给你丰厚的职场阅历。
（摘自教育在线就业频道2013年3月17日报道）
